未签劳动合同超一年，劳动者可要求补签并获双倍工资。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。处理时需注意收集证据，如工资条、工作证等。不同情况下处理方式不同，建议根据具体情况选择合适途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签订劳动合同超过一年的情况，常见处理方式包括：与用人单位补签劳动合同、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，如双方关系、证据收集等因素。建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订劳动合同超过一年可能导致用人单位需要支付劳动者两倍月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。长期不签劳动合同会损害劳动者权益，同时增加用人单位的违法成本和法律风险。