劳务合同工被公司开除是否有赔偿金，取决于开除的原因。如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。若因劳动者违反规定被开除，则可能无赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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1. 如公司违法解除，应支付赔偿金，按劳动者工作年限和工资标准计算。
2. 若因劳动者违规被开除，公司无需支付赔偿金。
3. 双方应保留相关证据，如合同、工资单等，以便在出现争议时作为证明。
4. 劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
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